[yasr_overall_rating size=”large”]
Multinaţio nalele şi companiile româneşti caută nonstop angajaţi. Motivul? Aproape 90.000 de ro mâni aplică trimestrial pentru un loc de muncă în străinătate, o treime dintre aceştia reprezintând cea mai bună forţă de mun că de pe piaţă, adică tineri cu vârste între 25 şi 35 de ani. Este vorba aici de reprezentanții generației Y, cei născuți după 1980.
Problema emigrării tinerilor români este atât de gravă încât a atras atenția Guvernului României, care fac eforturi de a aduce românii acasă.
Acestă generație este caracterizată de o nevoie constantă apreciere, mai ales a contribuției personale, este în cutare de oportunităţi de dezvoltare, iar managerii trebuie să găsească modalităţi prin care să li le ofere. Tinerii vor să se dezvolte şi au nevoie de recunoaştere imediată. Feedbackul pozitiv şi cel constructiv trebuie să fie rapid, altfel sunt demotivaţi şi părăsesc compania, având deja o experiență în spate, mai mică sau mai mare.
Citește în continuare „Despre oameni, provocari, HR si traineri SELFtrust ACADEMY!”